文化铸魂：厚植“善”基因，让“网红”有内涵“网红”的吸引力在于颜值，“长红”的生命力则在于内核。街道深挖滕州“善文化”根脉，将文化建设与社区治理深度融合，让每个社区都有独特的文化标识与精神坐标。樱花苑社区打造“学善·樱学善行”品牌，依托新时代文明实践站构建“樱”系列文化空间，退休教师金芳义务教授电吹管、居民白云玲牵头组建八段锦小组，2024年开展各类文化活动200余场财富配资，惠及居民5000余人次财富配资，让老旧小区变身“墨香家园”。一杯清茶财富配资，一缕阳光，一本好书，“读书、喝茶、晒太阳”的慢生活美学理念贯穿始终，从墨子书院·荆泉书院，到如今全新启幕的阅伴新华文化书院，龙泉街道不是多了一家门店，而是完成了一次从“文化展示”到“文化深耕”的重要跨越。近年来，街道创新推出“一社区一品牌”建设模式，科圣路社区“和善·四家四和”、滨江社区“礼善·滨彬有礼”、人和社区“仁善·亲仁善邻”各具特色，通过“墨子书院”“社区书房”等载体将核心价值观具象化，让书香与善风成为社区最动人的底色。这种以文化铸魂的建设思路，让文化社区摆脱了“千区一面”的同质化困境，为“网红”变“长红”筑牢了精神根基。
服务暖心：精准对接需求，让“流量”变“留量”文化社区能否长久“圈粉”，关键在于是否真正贴合居民需求。街道摒弃“拍脑袋”式活动策划，通过“入户走访+需求调查+能人挖掘”的方式，构建起精准化、全龄化的文化服务体系。荆泉北路社区聚焦青年需求，联合万达商圈资源开设非洲鼓、普拉提等时尚课程，让“一老一小”与青年群体都能找到专属文化空间。樱花苑社区的“心里话记录本”密密麻麻记录着群众诉求，“读书有方”公司、樱心屋“樱聚聊吧”家庭互助小组交流会、共享厨房等特色服务应运而生，居民带孩子参加读书会后感慨：“孩子从不爱读书到敢当主持人，这样的变化让我们打心底认可社区。”为让服务更有温度，街道培育“文化主理人”队伍，通过“动员+推荐+自荐”挖掘文化达人、文艺骨干56名，组建舞蹈队、京剧社、书法社等20多个特色团队，从“单向输血”转向“自我造血”。省文联选派专家梁军老师在社区设立面塑非遗传承点，短期授课变为“长久驻”；退休教师金芳的电吹管课堂，让老人们老有所乐、老有所为，这种居民“自组织、自管理、自服务”的模式，让文化活动真正扎根群众、融入日常，让文化空间的“流量”持续转化为居民认可的“留量”。
共建赋能：多元融合发力，让“流量”成“长红”要实现从“网红”到“长红”的跨越，必须打破社区壁垒，构建多元共建的长效机制。街道创新“社区+公益+商业”运营模式，秉持“场地换资源，以空间换服务”理念，引导辖区企业、学校、商家共同参与社区建设。科圣路社区联合枣庄科技职业学院打造大学生体悟实训基地，与市检察院、消防大队开展共建活动，将法治教育、消防安全等服务融入文化场景；荆泉北路社区与新华书店深度合作，重构文化书院生态，以“文化+生活”的融合思维，让“书卷气”接上“烟火气”，实现图书定期更新、专业阅读指导等资源共享。以“一塔六馆”文化地标为核心，串联文博场馆、历史古迹推出研学线路，将社区文化活动与“运河大集 龙泉庙会”等节庆活动相结合，面塑、土陶等非遗课程与文明集市、文旅活动联动，让社区文化/span>
文化社区不是单纯的“打卡景点”，而是居民精神共栖、情感共鸣的温暖家园。从樱花苑的墨香雅韵到万达商圈的潮流律动，从科圣路的科普之光到非遗集市的匠心传承，“网红”热度正在转化为“长红”底色。龙泉街道用文化筑基、用服务暖心、用共建赋能，让每个社区都焕发持久活力，也为基层文化建设如何实现“流量”变“留量”、“一时红”变“一直红”提供了生动范本。举报/反馈
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